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發(fā)布時(shí)間: 2025-02-06
嘉祥公用水務(wù)有限公司員工守則
(試 行)
第一章 總 則
第一條 主旨
為了使員工了解企業(yè)規(guī)范、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)合法利益，特制定本守則。
第二條 適用范圍
本守則作為企業(yè)規(guī)章制度，全體員工遵守。
第二章 基本行為準(zhǔn)則
第三條 基本要求
(一)熟悉并認(rèn)同企業(yè)的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合；
(二)樹立服務(wù)意識(shí)，始終以“發(fā)展企業(yè)”為己任，用真心、真情、真意面向客戶，努力打造公司的服務(wù)品牌；
(三)有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作；
(四)嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；
(五)自覺(jué)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的良好形象；
(六)培養(yǎng)良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不做有損企業(yè)聲譽(yù)的行為；
(七)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓新思路，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步；
(八)對(duì)工作要主動(dòng)配合，有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，分享知識(shí)與技術(shù)；
(九)以飽滿的工作熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)做好本職工作，一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)為目的；
(十)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及要求，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞貴的行為
(十一)嚴(yán)格執(zhí)行政策、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定。
第四條 辦公禮儀
(一)注意儀容儀表，坐姿端正，衣著端莊(生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿工作服)，禁止穿短褲、背心、拖鞋等奇裝異服上班；
(二)員工上班期間短時(shí)間離開辦公場(chǎng)所，須告知同事；
(三)未經(jīng)同意不得隨便翻看他人文件、資料等；
(四)工作場(chǎng)所不允許大聲喧嘩、嬉戲打鬧，影響他人工作；
(五)自覺(jué)使用文明規(guī)范用語(yǔ)。
第五條 公共秩序
(一)維護(hù)辦公場(chǎng)所、廠區(qū)衛(wèi)生，愛護(hù)花草樹木，嚴(yán)禁亂丟紙屑、垃圾及違規(guī)堆放雜物，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域吸煙；
(二)規(guī)范使用機(jī)器、設(shè)備、工具、物料，嚴(yán)禁故意損壞公物，嚴(yán)禁私自拆卸安裝在設(shè)備或建筑物上的器材；
(三)自覺(jué)傳承勤儉節(jié)約、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，積極踐行健康、文明的工作、生活方式；
(四)遵守文明出行各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)公共秩序、公共安全；
(五)堅(jiān)決維護(hù)憲法尊嚴(yán)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)禁組織或參與賭博、吸毒、涉黑、盜竊等違法犯罪活動(dòng)；
(六)維護(hù)社會(huì)公序良俗，踐行社會(huì)公德，建設(shè)和諧家庭，自警自律，不發(fā)生有害社會(huì)和家庭的行為。
第六條 工作要求
(一)員工在工作期間，不得玩游戲、上無(wú)關(guān)網(wǎng)站或從事其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；
(二)員工應(yīng)嚴(yán)守紀(jì)律，不得擅自離崗、睡崗、違規(guī)飲酒等行為；
(三)員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得有吵架、斗毆、搬弄是非等擾亂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序的行為；
(四)不得徇私舞弊，收受賄賂，為個(gè)人謀取不正當(dāng)利益或?yàn)槔嫦嚓P(guān)人搞利益輸送，進(jìn)行權(quán)力尋租；
(五)嚴(yán)禁利用職務(wù)、工作之便進(jìn)行貪污、賄賂；
(六)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或個(gè)人職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼任其它公司的職務(wù)；(七)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。
第七條 出入單位
(一)實(shí)習(xí)生、外包工等各類駐我單位人員，一律憑證件進(jìn)入；
(二)門衛(wèi)人員應(yīng)對(duì)來(lái)我單位聯(lián)系工作的外來(lái)人員辦理登記手續(xù)，聯(lián)系有關(guān)部門在得到許可后方可放行，在離開時(shí)應(yīng)要求外來(lái)人員出具出門手續(xù)；
(三)出單位的物資，辦理審批手續(xù)，否則安保人員有權(quán)扣留物資。
第八條 安全生產(chǎn)
(一)員工要樹立高度的安全意識(shí)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)情況或潛在危險(xiǎn)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告；
(二)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三級(jí)安全教育”培訓(xùn)制度；新員工及特殊工種人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；
(三)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司；
(四)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須按相關(guān)規(guī)定著裝；
(五)正確使用勞保用品，愛護(hù)安全防護(hù)裝置，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。
第九條 車輛管理
(一)所有進(jìn)入單位的機(jī)動(dòng)車輛應(yīng)減速慢行，進(jìn)出應(yīng)主動(dòng)接受警衛(wèi)人員查驗(yàn)；外來(lái)車輛經(jīng)同意后，方可進(jìn)出；本單位廠區(qū)用車不準(zhǔn)私自外出，確因工作需要外出時(shí)，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。
(二)進(jìn)入本單位的機(jī)動(dòng)車輛須停放在指定位置，嚴(yán)禁在禁行區(qū)域和道路上亂停亂放。
第十條 消防管理
(一)員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防法規(guī)，提高消防法制觀念，學(xué)習(xí)掌握防火、滅火知識(shí)，提高自防自救及逃生能力；
(二)遵守企業(yè)消防規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁隨意移動(dòng)、挪用、損壞消防設(shè)施，嚴(yán)禁阻塞消防、安全通道，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)整改或上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；
(三)員工應(yīng)熟知本部門配備的消防器材種類、性能及使用方法，下班前檢查工作現(xiàn)場(chǎng)，切斷電源及消除火種，不違章使用電熱器具。
第十一條 保密
員工不得泄露有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理體系等方面的機(jī)密，保密事項(xiàng)包括以下內(nèi)容：
(一)重大決策中的秘密事項(xiàng)；
(二)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；
(三)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、文件及主要會(huì)議記錄；
(四)財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；(五)公司員工的人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；
(六)科研成果、專利技術(shù)等需保密的技術(shù)資料；
(七)其他經(jīng)確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
第十二條 文明服務(wù)
(一)做好客戶服務(wù)工作，不斷提升服務(wù)技能、端正服務(wù)態(tài)度、規(guī)范服務(wù)行為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制；
(二)客戶業(yè)務(wù)訴求不得推諉，應(yīng)及時(shí)辦理，能協(xié)調(diào)辦理的工作，應(yīng)積極主動(dòng)地給予客戶幫助；
(三)現(xiàn)場(chǎng)不能解答的，要向客戶耐心解釋，在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)。
第三章 考勤管理
公司員工應(yīng)遵守考勤管理相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)工作秩序，員工考勤、加班、病假、事假、年休假等各類假期及醫(yī)療期等按照國(guó)家法律法規(guī)和公司考勤及請(qǐng)銷假管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 加班
各部門應(yīng)高效安排工作，原則上不安排加班，對(duì)于搶修等事項(xiàng)確需加班的，經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后方可安排加班，加班工時(shí)在一年內(nèi)補(bǔ)休。
第十四條 換班
生產(chǎn)運(yùn)行員工確需換班者，應(yīng) 24 小時(shí)內(nèi)辦理手續(xù)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)詳細(xì)注明換班事由、換班時(shí)間、替班人員，嚴(yán)禁低崗位替換高崗位。
第十五條 病假
請(qǐng)病假應(yīng)先攜帶定點(diǎn)醫(yī)院病歷、醫(yī)生出具的請(qǐng)假條，再按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(一)病假連續(xù)計(jì)算，不扣除各種節(jié)假日、休息日；
(二)員工本人因病或非因工(公)負(fù)傷，病假期間工資待遇為扣除病假期間的績(jī)效工資后的部分，年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月，無(wú)年度績(jī)效工資，但月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
(三)因病或非因工(公)負(fù)傷，醫(yī)療期按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限相結(jié)合，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
第十六條 事假
(一)事假按規(guī)定扣發(fā)工資：工資總額/21.75×事假天數(shù)(不含休息日、節(jié)假日)；
(二)年度內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)1個(gè)月，無(wú)年度績(jī)效工資；年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)3個(gè)月。
第十七條 補(bǔ)休
員工補(bǔ)休：經(jīng)批準(zhǔn)的值班、加班工時(shí)在一年內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)后可以補(bǔ)休。
第十八條 公差
出差按各單位規(guī)定辦理手續(xù)。第四章員工福利
第十九條 法定節(jié)假日
員工享受法定節(jié)假日。假期具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 婚喪假
(一)婚假：休假天數(shù)按照《山東省人口和計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)婚假需有計(jì)生部門提供的證明，且必須在結(jié)婚時(shí)使用，不能保留或以其他方式代替，特殊情況可分兩次休完(假期連續(xù)計(jì)算，不扣除各種休假日)。
(二)喪假：
1.員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶及子女)去世，喪假3天，根據(jù)路程，另給路程假，路費(fèi)自理，休假須批準(zhǔn)；
2.員工祖父母、外祖父母去世，喪假1天，休假須填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)。
第二十一條 產(chǎn)假(護(hù)理假)
(一)產(chǎn)假(護(hù)理假)及哺乳假休假天數(shù)按照《山東省人口和計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
(二)員工休假前需由公司計(jì)生部門審核，并辦理相關(guān)手續(xù)后方可休假；
(三)產(chǎn)假(護(hù)理假)、哺乳假假期連續(xù)計(jì)算，不扣除各種休假日。產(chǎn)假工資由勞動(dòng)保險(xiǎn)處統(tǒng)一核定，護(hù)理假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 探親假
探親假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。探親假連續(xù)計(jì)算，不扣除各種節(jié)假日，探來(lái)假期間不發(fā)放績(jī)效工資，但月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條 帶薪休假
按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 學(xué)假
請(qǐng)學(xué)假由本人出具相關(guān)證明材料，由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；非公派學(xué)假按事假對(duì)待。
第二十五條 員工特別休假
(一)員工節(jié)育術(shù)休假按照《人口和計(jì)劃生育工作管理標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
(二)參加義務(wù)獻(xiàn)血等公益活動(dòng)需休息者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 員工保障
單位為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金。
第二十七條 員工津貼
(一)特殊崗位津貼根據(jù)國(guó)家及省市相關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)償；
(二)技術(shù)職稱、注冊(cè)類資格證書被單位使用和支配的，單位可以給與一定補(bǔ)貼。
第二十八條 教育培訓(xùn)
(一)企業(yè)為提高各崗位業(yè)務(wù)技能，對(duì)員工進(jìn)行必要培訓(xùn)；
(二)企業(yè)鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加各種學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)。
第五章 獎(jiǎng)勵(lì)
第二十九條 獎(jiǎng)勵(lì)類型
(一)表?yè)P(yáng)：由員工所在部門書面提出，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
(二)嘉獎(jiǎng)：公司對(duì)維護(hù)公司利益、避免重大損失發(fā)生等為公司做出功績(jī)的員工，由員工所在部門書面提出，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書，并視情況獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。
(三)特別獎(jiǎng)：對(duì)為公司做出特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司研究給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書，并視情況獎(jiǎng)勵(lì)1000-20000元。
(四)評(píng)先樹優(yōu)及技術(shù)革新獎(jiǎng)：每年由集團(tuán)評(píng)比一次，批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十條 表?yè)P(yáng)
有下列情形之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：
(一)忠于職守，自覺(jué)奉獻(xiàn)，表現(xiàn)突出，且有具體事跡者；
(二)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，做出顯著成績(jī)者；
(三)有其它先進(jìn)模范事跡者。
第三十一條 嘉獎(jiǎng)
有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
(一)遇有事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，處理得當(dāng)，減少損害者；
(二)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；
(三)積極開發(fā)市場(chǎng)，成績(jī)顯著者；
(四)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，足以成為表率者；
(五)有其它重大功績(jī)者。
第三十二條 特別獎(jiǎng)
(一)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，成效(果)顯著者；
(二)其他應(yīng)給予特別獎(jiǎng)的。
第三十三條 評(píng)先樹優(yōu)及技術(shù)革新獎(jiǎng)
每年由集團(tuán)評(píng)選年度先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和年度技術(shù)革新和合理化建議，進(jìn)行評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章 處 罰
第三十四條 處罰違規(guī)違紀(jì)員工應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時(shí)處理的原則。違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和有關(guān)管理辦法，依照本辦法應(yīng)當(dāng)予以處理的行為。國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第三十五條 員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司的管理。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、引導(dǎo)員工執(zhí)行公司的規(guī)章制度，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
第三十六條 員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理種類分為：經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降薪、降職（撤職）留用察看、解除勞動(dòng)合同八種。
(一)經(jīng)濟(jì)處罰：可視違紀(jì)情節(jié)給予一次性扣罰績(jī)效成績(jī)處理；
(二)警告、記過(guò)、記大過(guò)：是指給予違規(guī)、違紀(jì)員工一種較輕的處理方式；
(三)降薪：是指予以扣其績(jī)效成績(jī)、降低崗級(jí)工資的處理方式；
(四)降職(撒職)：是指予以降低或撤銷其職務(wù)的處理方式；
(五)留用察看：是對(duì)員工采用的保留一定期限勞動(dòng)關(guān)系，以便進(jìn)行考察，決定是否恢復(fù)為正式員工的一種行政處理，期限6-12個(gè)月；
(六)解除勞動(dòng)合同，是指公司依據(jù)勞動(dòng)合同法單方直接解除員工勞動(dòng)關(guān)系的處理方式。
第三十七條 經(jīng)濟(jì)處罰。有違反第二章員工基本行為準(zhǔn)則中有關(guān)行為，輕微的造規(guī)行為，且未造成影響和損失的，視違紀(jì)情節(jié)給予一次性績(jī)效成績(jī)扣20分以下處理，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
第三十八條 警告、記過(guò)、記大過(guò)處分。員工有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，扣罰30至50分績(jī)效成績(jī)。
(一)連續(xù)曠工2天(含兩天)以上5天以內(nèi)的,或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7天的，不滿15天的；
(二)工作時(shí)間擅離職守、脫崗、干私活的；
(三)在服務(wù)中，故意推諉、扯皮，敷衍客戶的，被投訴，查實(shí)的。
(四)無(wú)正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行上級(jí)指示、決定的；
(五)未依法履行安全生產(chǎn)、質(zhì)量、環(huán)保等工作職貴的，造成較輕影響的；
(六)因本人過(guò)錯(cuò)給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失 1000元至10000元的；
(七)個(gè)人或家屬無(wú)理取鬧，影響正常的生產(chǎn)、工作秩序的；
(八)崗位變動(dòng)后不接受安排，再次調(diào)整仍不服從安排的；
(九)公司規(guī)章制度和有關(guān)管理辦法規(guī)定的其他輕微違規(guī)違紀(jì)行為；
(十)故意損壞或浪費(fèi)公物，價(jià)值在500元以內(nèi)的；
(十一)私自拆卸或損壞相關(guān)裝置、設(shè)備、器材等公共物品，造成直接或間接損失在500元及以下的；
(十二)在采購(gòu)、驗(yàn)收、施工、客戶服務(wù)、管理過(guò)程中，謀取不當(dāng)利益，價(jià)值在500-1000元的；
(十三)違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》等法規(guī)條例，危害程度較輕的。
第三十九條 降薪、降職(或撤職)。員工有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予降薪、降職(或撤職)處理，當(dāng)月績(jī)效零分，并給予降1級(jí)職務(wù)的處理。情節(jié)嚴(yán)重的給予撒職，2年內(nèi)不得晉升職務(wù)；無(wú)職務(wù)的一般員工當(dāng)月績(jī)效零分，并給予1-2年降1-2級(jí)崗位工資的處理，且1-2年內(nèi)不得晉升職務(wù)，扣罰后的工資額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）年度內(nèi)有受到警告(記過(guò)或記大過(guò))達(dá)2次的；
（二）連續(xù)曠工達(dá)5天及以上15天以內(nèi)的，或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天的，不滿30天的；
（三）無(wú)正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行上級(jí)指示、決定的，造成一定影響的；
（四）工作時(shí)間內(nèi)或在工作場(chǎng)所聚眾鬧事、打架斗毆，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；
（五）未依法履行安全生產(chǎn)、質(zhì)量、環(huán)保工作職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生人員傷害、嚴(yán)重質(zhì)量缺陷(投訴)、壞境投訴的、受到行政部門處罰的；
（六）盜竊公司財(cái)物價(jià)值數(shù)額達(dá)不到刑事處分的；
（七）因個(gè)人過(guò)錯(cuò)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到 10000元的；
（八）故意損壞或浪費(fèi)公物，價(jià)值在500元以上，1000元以下的；
（九）在采購(gòu)、驗(yàn)收、訂立合同、施工、管理等過(guò)程中，不維護(hù)單位利益或存在失職行為，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（十）在服務(wù)工作中故意刁難、吃拿卡要的；
（十一）偽造篡改考勤記錄的；
（十二）違反社會(huì)公序良俗和道德規(guī)范并造成不良影響的；
（十三）違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》等法規(guī)條例，危害程度較重且達(dá)不到刑事處罰的；
（十四）公司規(guī)章制度和有關(guān)管理辦法規(guī)定的降級(jí)、降職(撤職)行為。
第四十條 留用察看、解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)解除勞動(dòng)合同處理的員工，符合從輕處理規(guī)定的，給予最多一年的留用察看考核期，由其所在單位按一般員工管理，留用察看考核期內(nèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，留用察看期后經(jīng)考核合格，安排崗位，按規(guī)定享受新崗位工資待遇，考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為
1.年度違反第三十九條規(guī)定達(dá)2次的；
2.連續(xù)曠工達(dá)15天及以上，或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天的；
3.年度內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)3個(gè)月，拒不服從單位安排的；
4.遞交辭職申請(qǐng)后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá) 15 天的。
(二)嚴(yán)重違反生產(chǎn)、安全、環(huán)保、保密等規(guī)定的
1.聚眾鬧事、打架斗毆、行兇報(bào)復(fù)、造謠生事及擾亂單位生產(chǎn)、工作秩序，造成嚴(yán)重影響的；
2.故意在易燃易爆區(qū)域吸煙的；
3.因個(gè)人責(zé)任原因，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，給企業(yè)造成較大損失或引發(fā)人身傷亡事故的；
4.違反質(zhì)量、安全、環(huán)保法規(guī)及其他等規(guī)定，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬(wàn)元及以上；
5.因員工個(gè)人主觀行為原因，導(dǎo)致單位被媒體曝光或客戶到企業(yè)及上級(jí)部門鬧事，給公司造成極壞影響的；
6.員工因泄露企業(yè)機(jī)密，給企業(yè)造成較大損失的。
(三)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為
1.使用公司工商執(zhí)照、公章，未經(jīng)批準(zhǔn)私自開設(shè)銀行賬戶的、為他人提供擔(dān)保等行為的；
2.刻意銷毀財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)憑證等資料的；
3.其他嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
(四)嚴(yán)重的失職、瀆職行為
1.在采購(gòu)、驗(yàn)收、訂立合同、施工、管理等過(guò)程中不維護(hù)單位利益或存在失職行為，給單位造成較大損失的；
2.在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在吃、拿、卡、要等行為，給企業(yè)利益和形象造成較大影響的；
3.其他嚴(yán)重失職、瀆職行為。
(五)其他
1.故意破壞造成公司財(cái)物損失價(jià)值達(dá)1000元及以上的；
2.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；
3.在績(jī)效考評(píng)中，員工被評(píng)為不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
4.參與非法組織、非法集會(huì)活動(dòng)，造成極壞影響的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的；
6.國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度和有關(guān)管理辦法規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。
第四十一條 從輕處理。有下列情形之一的可從輕處理：
(一)主動(dòng)交代本人和他人違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的；
(二)主動(dòng)挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
(三)違反法律法規(guī)，造成危害較輕的被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的；
(四)因過(guò)失犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑監(jiān)外執(zhí)行的。
(五)其他應(yīng)從輕處理情形。
第四十二條 加重處理。違規(guī)違紀(jì)員工有下列情形之一的，應(yīng)加重處理：
(一)拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；
(二)強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；
(三)打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、證人及相關(guān)工作人員的；
(四)干擾、妨礙組織調(diào)查的；
(五)年內(nèi)2次及以上違規(guī)違紀(jì)的；
(六)其他應(yīng)加重處理的情形。第四十三條 員工對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，公司應(yīng)責(zé)令其賠償。對(duì)有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額迫繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。
第四十四條 處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限和“誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)處理”的原則進(jìn)行，實(shí)行分級(jí)、分類管理。行政領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)違紀(jì)的，由公司紀(jì)委會(huì)同有關(guān)部門提出處理意見；員工違反質(zhì)量、安全、環(huán)保等規(guī)定的，由生產(chǎn)、安全等部門提出處理意見；其他違規(guī)違紀(jì)行為處理，由人事部門會(huì)同有關(guān)部門提出意見。黨員違反黨的紀(jì)律的，公司紀(jì)委應(yīng)按《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定予以處理。
第四十五條 處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照下列程序辦理：
(一)員工所在單位書面報(bào)告違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；
(二)有關(guān)部門對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為予以核查、認(rèn)定、提出處理意見；
(三)經(jīng)所在公司研究，下達(dá)處理決定書，通知被處理員工本人；
(四)將處理違規(guī)違紀(jì)員工相關(guān)材料歸入人事檔案。
第四十六條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)調(diào)查之日起3個(gè)月內(nèi)作出決定。
第四十七條 員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容：
(一)被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)(工種)等基本情況；
(二)主要違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；
(三)處理決定；
(四)不服從處理決定的申訴途徑和期限。
第四十八條 違紀(jì)員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司除給予處分之外，有權(quán)迫究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及法律責(zé)任。
第四十九條 員工受到處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為合格及以上等次，不能參加評(píng)先樹優(yōu)。
第五十條 處分的解除。員工受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。員工受到處分后，如做出了重要貢獻(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定能夠提前解除處分的，依照相關(guān)規(guī)定提前解除處分。
解除處分時(shí)，應(yīng)按照處分決定權(quán)限，作出解除處分的決定，并將決定存入該員工個(gè)人檔案。
解除處分的決定要以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布。
解除處分決定自作出之日起生效。
處分解除后，考核、競(jìng)聘上崗和晉升工資按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
受到降職、撤職處分的，處分解除，不視為恢復(fù)受處分前的職級(jí)和工資待遇。
第七章 附 則
第五十一條 公司相關(guān)管理辦法有明確規(guī)定，而本守則沒(méi)有規(guī)定的，按公司相關(guān)管理辦法執(zhí)行，如與相關(guān)管理辦法相矛盾的，由相關(guān)部門進(jìn)行綜合評(píng)估后，按評(píng)估意見執(zhí)行；國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五十二條 本守則經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
第五十三條 本守則的修改。根據(jù)具體情況定期進(jìn)行修改。
第五十四條 本守則的解釋權(quán)。公司人力資源部具有解釋權(quán)。